Карьера
Осознавая, что в основе успешного проекта — его
руководитель, мы с особой тщательностью подходим
к отбору менеджеров.
Стратегическое предпринимательское мышление,
системность, высокий уровень коммуникативных
навыков — обязательные качества руководителя
проекта. И мы ищем именно такие личности.
Становясь членами нашей команды, менеджеры
получают все возможности для собственного
развития — как профессионального, так и
карьерного.
Технологии, отработанные компанией, на
практике передаются на вооружение каждому вновь
приходящему менеджеру.
Наш девиз — «лучшим менеджерам — лучшие
проекты» — означает, что доказав свою
состоятельность на сравнительно простых
объектах, наши менеджеры переходят к сложным,
комплексным и — следовательно — более доходным
проектам. Система мотивации сочетается с
карьерной лестницей.
В первый год работы в компании новички
«прикрепляются» к ведущим менеджерам в качестве
помощников. По истечении этого периода
ассистент-стажер становится менеджером и
выполняет проекты уже самостоятельно. Срок
изменения статуса зависит от результатов работы
по проекту и проявленной готовности к
самостоятельной работе. |