Карьера

Осознавая, что в основе успешного проекта — его руководитель, мы с особой тщательностью подходим к отбору менеджеров.

Стратегическое предпринимательское мышление, системность, высокий уровень коммуникативных навыков — обязательные качества руководителя проекта. И мы ищем именно такие личности.

Становясь членами нашей команды, менеджеры получают все возможности для собственного развития — как профессионального, так и карьерного.

Технологии, отработанные компанией, на практике передаются на вооружение каждому вновь приходящему менеджеру.

Наш девиз — «лучшим менеджерам — лучшие проекты» — означает, что доказав свою состоятельность на сравнительно простых объектах, наши менеджеры переходят к сложным, комплексным и — следовательно — более доходным проектам. Система мотивации сочетается с карьерной лестницей.

В первый год работы в компании новички «прикрепляются» к ведущим менеджерам в качестве помощников. По истечении этого периода ассистент-стажер становится менеджером и выполняет проекты уже самостоятельно. Срок изменения статуса зависит от результатов работы по проекту и проявленной готовности к самостоятельной работе.